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北京建筑業人力資源協會|建筑業協會|人力資源協會|建筑協會
  
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內部資料
協 會 工 作 簡 報
第  十一  期
  北京建筑業人力資源協會辦公室
2022年8月19日  

 

主要內容:

 

大力推進建筑業標準化、數字化、智能化勞務管理

2022年北京建筑業勞務管理人員培訓全面有序開展

 

如有建議或意見,請與人力資源協會聯系。

辦 公 室: 高青   韓靜

電話:64968361

傳真:64968361

郵箱:xiehuijianbao@126.com

協會地址:朝陽區安慧里二區12號樓院北辰培訓中心四層

郵編:100101

網址: www.cctv-samsung.com.cn

 

大力推進建筑業標準化、數字化、智能化勞務管理

2022年北京建筑業勞務管理人員培訓全面有序開展

 

在當前用工新形勢下,中央和北京市各大建筑企業集團對勞務管理工作均給予高度關注,2022年,從國家新發布的一系列政策措施和建筑企業狠抓落實的勞務管理重點來看,“標準化、數字化、品牌化”將成為勞務管理工作的未來發展三大“關鍵詞”。北京建筑業人力資源協會2022年基本工作思路是:全面推進企業勞務管理標準化、數字化、品牌化,推動北京建筑業用工邁入提高全員素質、滿足企業高質量發展用工需求新階段。

在國家住建部和北京市住建委政策指導下,人力資源協會將和會員單位勞務管理部門全年大力抓好三項重點工作:一是在首都建筑業全面推進勞務管理標準化,形成統一、規范的標準化管理體系和流程;二是充分應用開發數字化管理平臺和數字化管理手段,進一步推動勞務管理優化升級;三是引導勞務作業隊伍走上品牌化發展道路,保障建筑用工高質量發展。對北京建筑業勞務管理人員開展全面培訓是大力推進建筑業標準化、數字化、智能化勞務管理的重要舉措之一。

一、經協會理事會研討通過,在北京市疫情政策允許前提下,協會計劃在8月中旬-9月底開展北京建筑業勞務管理培訓。

根據北京疫情情況和主管部門政策要求,在做好疫情防控前提下,今年勞務管理培訓線上線下計劃組織各大集團自有及勞務隊伍負責人3500人以上參加,計劃在8-9月份分批次完成。

二、今年勞務管理培訓計劃安排四項重點內容

1、宣講依據相關國家政策和匯集各大集團規章制度要點編寫的《首都建筑業勞務管理標準化手冊》,全面推進北京建筑業用工標準化。

2、解析20226月最新發布的《北京市工程建設領域保障農民工工資支付合規手冊》,讓企業清晰把握和執行保障農民工工資支付的法規政策。

3、宣講國有大型企業集團數字化、信息化勞務管理系統方案和實踐經驗。

4、講解一線勞務管理人員向中高級勞動關系協調師職業資格晉升的途徑和相關政策。

三、818北京建工市政集團組織開展了2022年全市第一批勞務管理人員培訓,在提高勞務管理人員素質工作方面走在首都建筑行業前列!

作為今年第一個開展勞務管理培訓的集團,北京建工市政集團對勞務管理培訓工作給予高度重視,對培訓部署有力、組織有序,采取勞務管理人員全覆蓋的培訓模式,將勞務管理人員、勞務企業負責人、隊長、班組長全部納入培訓,有力促進了整體提升勞務管理人員隊伍素質工作。

在培訓中,協會對疫情防控工作措施嚴密,參培人員須經四次掃碼合格方可進入課堂。市政集團培訓組織嚴密,現場井然有序,市政學員對最新政策法規和新時期勞務管理工作要點認真學習領會,了解了智能建造新時代下的標準化、數字化、智能化勞務管理新模式和新技術,通過培訓獲取新知識、新技能、新視野,實實在在地提升了自身管理素養。

培訓考核采取手機線上答題考試形式,對勞務管理人員進行現場考核、實時打分,促進參培人員快速掌握課程內容,保障培訓取得良好效果。

四、培訓現場情況

1、克服大雨影響,市政學員踴躍參加培訓。

 

2、協會編輯的教材受到好評。

協會為今年培訓編制配備了三本教材,分別為《首都建筑業勞務管理標準化手冊》(企業篇)、《首都建筑業勞務管理標準化手冊》(項目篇)、《2022年北京建筑業勞務管理培訓教材》,教材實用性強,受到學員好評。

 

3、城建住總集團數字化、信息化勞務管理系統方案受到關注。

北京城建住總集團通過講課分享在施工項目實施數字化、信息化管理的經驗,讓參會學員了解行業數字化、信息化勞務管理發展現狀,將有利于將系統化、智能化管理模式不斷完善,推廣到全行業。

 

2022年首都各大建筑集團穩步推進施工作業人才隊伍培育工作,對勞務管理培訓工作給予了高度重視,召開專門會議全面落實、認真部署,實現對企業項目人員培訓全覆蓋和各級勞務管理人員培訓全覆蓋的“兩個全覆蓋”。同時一些集團將企業內部培訓與行業培訓有機結合,積極打造新時期高素質勞務管理人員隊伍。根據計劃,在符合疫情管控要求的前提下,北京建筑業勞務管理培訓將在8-9月份完成。

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