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構建人才培育體系 助推建筑業高質量發展——訪全國人大代表、致公黨江蘇省委會主委、江蘇省住房和城鄉建設廳副廳長王學鋒
添加時間:2023-3-16信息來源:中國建設報作者:

 

  市場波動下,有些建筑業企業存活下來甚至發展得很好,有些卻掉了隊甚至瀕臨破產,這是為什么?

  全國人大代表、致公黨江蘇省委會主委、江蘇省住房和城鄉建設廳副廳長王學鋒在調研中發現,企業發展遇到瓶頸,有外部原因也有內部原因,但歸根結底是的問題。

  王學鋒表示,過去幾年,市場出現波動,不少建筑業企業由于風險管控的意識和能力薄弱,難以應對風險挑戰。同時,綠色建筑、智能建造等新技術、新業態不斷涌現,一些建筑業企業搶抓機遇的意識和能力不足,難以較快實現轉型升級,影響了企業進一步發展。

  企業在決策、管理、運營以及轉型發展、抵御風險等方面的問題和不足,歸根結底還是人才的匱乏。王學鋒說,目前行業缺少足夠的與時俱進的企業領軍人物,核心管理人才和技術骨干供求矛盾較為突出,勞務工人隊伍整體能力較弱,迫切需要構建一整套適應行業發展的人才支撐體系、教育體系和培養體系。

  她建議,采用政府支持、協會引領、校協企合作、產教融合等靈活多樣的方式,打造一支由行業院士、技能大師、科技轉型成功企業高管組成的高水平專家隊伍,加強對建筑業企業家的公益培訓,從政治、經濟、管理、風險防范等方面開展政策解讀、經驗交流、案例剖析,提升企業家的決策能力、管理能力和風險防范能力,培育一支能決策、有作為、善經營、有情懷的領軍企業家隊伍。對于核心管理人才,定期開設專題培訓班,安排他們到工程項目中去鍛煉實踐;對于專業技能型人才,支持鼓勵專業領域企業與相關職業院校聯合辦學,培養適應專業崗位的高素質技術工人。

  應該特別關注建筑產業工人隊伍的培育。王學鋒說,目前,建筑產業工人隊伍存在一高一低現象,即年齡普遍較高、文化程度普遍較低。他們的學習培訓渠道較少,難以及時掌握新技術、新工藝,不利于職業發展、行業轉型,也給施工安全和建筑質量埋下隱患。

  在常州某建筑工地調研時,王學鋒發現,為了解決一線建筑工人看不懂圖紙的問題,建筑施工企業制作了質量工序模擬操作軟件,通過數字化三維模型,讓工人們擁有直觀體驗,了解基本信息和結構特點,迅速掌握施工工序和質量控制要點,像拼樂高一樣學會了各種施工技術,從而保障了項目高質量管理和高效率推進。

  需要給建筑工人更多的培訓機會。王學鋒建議,按照工種、專業分工建立實訓基地,通過技能競賽等方式,進一步提升工人技能水平。此外,還可以利用互聯網、新媒體等,采用崗前培訓、民工夜校等方式,實現工學結合、德技并修,促進勞務用工向建筑產業工人轉變。

  對于吸引年輕人加入到建筑行業中來,王學鋒說,這需要整個行業去推動,社會對建筑工人有工作環境差、收入不高、技術含量低的刻板印象。但隨著我國建筑業工業化、數字化、綠色化轉型,目前已經有很多建筑工地在推廣花園式施工,建筑工人的工作環境、收入、技術含量等正在逐漸提高。此外,還需要營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍,弘揚工匠精神,讓建筑工人具有職業榮譽感,使他們的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

摘自 《中國建設報》 記者 王建業

 

 

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