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人力資源協會召開常務理事會暨首都建筑業勞務品牌企業評審會
添加時間:2023-3-15信息來源:北京建筑業人力資源協會辦公室作者:

 

2023310,人力資源協會在北京名人國際大酒店召開協會常務理事會暨首都建筑業勞務品牌企業評審會,協會各常務理事單位、各省市駐京建管處領導出席了會議。會議由協會會長陳淳主持。

 

一、各常務理事單位通報研討2023年用工形勢

會議對2023年用工形勢進行了研討交流,各常務理事單位通報了本企業2022年用工情況和2023年用工計劃,以及今年春節后各地開復工情況和工人進場情況。根據各單位反映,今年春節后,京內、京外項目的工人返場情況良好,截至目前各企業均未出現務工人員余缺情況,但企業也提出,建筑業農民工老化問題已經日益突出,對今后用工必將產生影響,應給予充分重視。人力資源協會將對各大建筑企業集團用工計劃及相關數據進行分析,為各大集團提供《首都建筑業2023年用工形勢分析報告》,為企業了解今年用工趨勢、做好用工保障提供參考。

各單位對2023年勞務管理工作計劃進行了交流分享,各企業工作重點非常接近,主要集中在以下幾項:1、完善企業勞務管理制度,推動精細化、標準化水平提高。2、落實工資條例,做好總包代發工資工作,加強案例宣貫和現場督導。3、加強聯合檢查,開展項目之間的勞務管理經驗交流。4、加大對外地項目的業務指導,同步標準化、規范化勞務管理。5、加強勞務管理各類人員的培訓。6、加強勞務大數據管理,推進數字化、信息化、智慧化工作。7、持續抓好工人實名制管理不放松,要求勞務分包隊長到場履職。8、實施勞務分級管理制度,將動態評價管理作為招投標依據。

 

二、常務理事會審議通過協會培訓工作計劃、財務報告、預算制度和會員大會相關事項

首先,協會培訓部主任李紅意向常務理事會匯報了《北京建筑業人力資源協會2023年培訓工作計劃》。根據計劃,協會培訓部在2023年將重點抓好三類培訓工作:1、組織開展“首都建筑業勞務管理培訓”;2、組織開展200人的勞動關系協調員公益培訓;3、根據實際情況和會員單位需要開展安管人員(安全三類人)、建筑業八大員取證培訓。同時,她詳細介紹了今年勞務管理培訓計劃的課程、培訓時間、參培人員范圍、組織實施計劃等內容,提請協會常務理事會審議。

協會副秘書長連翠云做《北京建筑業人力資源協會關于2022年度財務收支執行情況報告和2023年度財務收支預算報告》、宣讀《北京建筑業人力資源協會預算管理制度》,名譽會長劉哲生通報召開第四屆第三次會員大會日期和主要事項。

各常務理事對上述議題進行審議,表決通過了各項議題,協會會長陳淳宣讀常務理事會會議決議。

三、評審委員會評出第一批首都建筑業勞務品牌企業

為貫徹落實住建部、人社部等20部門印發的《關于勞務品牌建設的指導意見》,按照協會常務理事會通過的年度工作計劃,協會要在2023年一季度評出首都建筑業第一批具有專業化、規范化、特色化特征,在各大集團具有領軍示范作用的首都建筑業勞務品牌企業。

在評審會上,首先由高福祥秘書長通報經過初評的勞務品牌企業候選名單及各企業初評情況,名譽會長劉哲生宣講了首都建筑業勞務品牌企業評審標準和要求。

由協會常務理事單位成員和各省市駐京建管處領導組成的評審委員會,對通過各大集團初評、提交評委會評審的75家候選企業進行了綜合評定,確認并簽署評審意見。最終,北京慧欣建筑勞務有限公司等勞務企業通過評審委員會復審,待社會公示10天并在國信網及各省市住建主管部門網站查詢信用記錄無異議后,將成為協會會員單位推薦評定的首都建筑業第一批勞務品牌企業。

 

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