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2022年度首都建筑業施工作業隊和專業班組市場資信考核評價工作圓滿完成
添加時間:2023-1-12信息來源:北京建筑業人力資源協會辦公室作者:

2023年1月12日,北京建筑業人力資源協會組織召開2022年度首都建筑業勞務企業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價會議,市場資信考評委員會全體專家、各省駐京建管處負責人參加了會議。會議由陳淳會長主持。

 

市場資信考核評價會議現場

一、2022年度首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價工作順利開展,實現會員單位施工作業層誠信體系建設全覆蓋。

評審會上,資信考評委員會主任劉哲生宣講了《2022年度施工作業隊和作業班組資信評價工作情況及專家評價要點》。他指出,在2022年國家整體經濟形勢低于預期和新冠疫情嚴峻的形勢下,由人力資源協會常務理事會審議通過、組織開展的2022年勞務企業施工作業隊和作業班組的市場資信考核評價工作,在市住建委和各省駐京建管處支持下,在會員單位勞務管理系統持續強化施工作業隊伍信用建設的努力下,首都大型企業集團戰勝疫情困難、加強管理力度,今年對3500多支施工隊和13000多個作業班組進行了市場資信考核評價,取得了規范首都建筑用工市場、建立新年度企業及行業合格用工資源庫的顯著成果。

2022年度首都建筑業施工隊伍和班組資信考核評價工作順利開展,呈現出國有企業施工作業工人隊伍建設更加受到重視、北京建筑業勞務用工市場行業自律和行業管理工作持續加強的大好形勢。具體表現在以下幾個方面:

(一)各單位勞務管理標準化逐步推行,施工隊伍信用建設進一步制度化,施工作業隊市場資信考核評價已成為北京建筑施工企業年終全面開展的重要工作,實現了協會常務理事會提出的年度預期目標。

各大集團勞務管理系統充分發揮了企業用工資源庫的管控作用,年終組織了對在京的進場施工隊伍全覆蓋的年度考核和評價,京外隊伍考核也在加強,形成了選優汰劣的用工機制,施工作業隊的市場資信考核評價工作持續健康向前發展。

今年各大集團克服了疫情防控形勢嚴峻,京內施工隊伍減少、京外考評難度大等困難,積極組織施工隊參加考評。今年申報參加行業資信考核評價的施工作業隊數量超過預期,達到3500多支。各集團勞務管理系統不斷提升管理水平、加大管理力度,高度重視勞務隊伍、班組的資信考評工作,使作業隊伍和班組的誠信建設工作持續得到加強。

北京新組建的建工和城建兩大企業集團在2022年資信考評工作中表現突出:建工集團全面推行勞務標準化管理,將施工作業隊和作業班組資信考評列入項目部和施工公司管理手冊中堅決執行,努力做到考核不留死角。建工集團和市政路橋集團考核施工隊總量居北京建筑行業各大集團之首。城建集團和住總集團加大考核力度,今年考核施工隊總量超過去年,居北京建筑行業各大集團第二位。

中建一局、新興建設、新興建筑、首鋼建設等企業集團今年資信考核工作開展也都居于前列,在組織開展隊伍和班組考評工作中,做到應評盡評,常抓管理不放松,使企業使用的隊伍誠信建設持續得到加強。

(二)專業班組誠信建設和市場資信考核評價受到大多數企業高度重視,強化了企業勞務基礎管理。

2022年度,各單位堅決貫徹了建筑業班組市場資信考核評定辦法、考核標準,加強基層信用管理,過細做好2022年度考核評價工作,實現了平均每個隊有近4個班組申報,參評班組達到13000多個。

今年情況反映了2022年班組建設受到大部分單位重視,特別是央企單位強化資信考核評價的力度明顯加大,會員大會通過的班組資信考核標準比例得到有力貫徹,為2023年開展用工制度改革,加強北京建筑業施工隊和班組管理、加強企業勞務管理基礎建設奠定了良好基礎。

(三)協會與近1800家勞務企業逐家簽訂所屬施工隊自愿參加考核建庫服務協議,協會開展施工作業隊伍考核建庫服務工作進一步依法合規得到完善;各單位計算機化、網絡化申報準確流暢,首次實行的線上繳費和開票保障了網上申報工作按時完成。

(四)首都建筑業的施工隊伍市場資信考評體現了國有大型建筑企業對加強用工市場誠信建設,推進用工制度改革擔當起了新時代責任;企業勞務管理系統加快培育新時代建筑產業工人隊伍的認識水平和實施能力正在穩步提高,行穩致遠。

今年資信評價工作開展情況充分反映出黨中央和政府強化建立全方位、全覆蓋的信用體系政策,要求加快培育新時代建筑產業工人隊伍的最新政策,習主席突出抓基層、強基礎、固基本的工作要求,正在優秀國有建筑企業集團中得到有效貫徹實施。體現了國有企業堅決落實黨中央和國家部委政策的主力軍實力,展現了對進場勞務隊伍卓有成效的管理和掌控。

二、嚴格考核評價建筑業作業隊伍和班組,公正、準確地評定施工作業隊伍和作業班組市場資信等級,為建立健全行業企業2023年用工資源庫打下堅實基礎。

在考評會上,市場資信考評委員會全體專家按照《首都建筑業勞務分包及施工作業企業施工作業隊伍市場資信等級考核評價實施辦法》和《首都建筑業勞務分包及施工作業企業作業班組市場資信考核評價辦法》等文件的要求,按照考評標準和流程,在基層單位三級考評打分的基礎上有序開展考評工作。

 

專家分組審議

 

專家集中審議

按照考評實施辦法的要求,資信考評委員會先后開展了分組審議和集中審議,完成對2022年度參評隊伍、班組市場資信等級結果的初步確認。評審會議宣讀了2022年度勞務分包施工作業隊及作業班組市場資信等級評價結果。根據實施辦法,考評結果將在網上公示10天,并將依據北京市住建委勞務企業市場評價結果和公示結果進行復核。在公示和復核無異議后,最終確定2022年度首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價名單。

陳淳會長在總結中指出,在經過首都建筑業企業三級考評和資信考評委員會考評審議后,2022年度首都建筑業施工作業隊和作業班組資信考核評價工作圓滿完成!在完成公示并依據市住建委市場評價結果核查后,人力資源協會將進一步開展用工建庫服務工作,將本次資信考評數據及時納入行業用工服務平臺,為廣大會員單位提供2023年勞務用工優良資源服務。各大建筑企業要在行業資信考評基礎上,建設好適用于本企業的用工資源庫,抓好下一年度勞動力資源優化配置,為2023年度企業施工生產提供優質穩定的用工資源保障。

三、2022年度建筑業勞務管理業績突出單位和勞務管理業績突出工作者受到表彰

 

7家集團被授予《2022年度建筑業勞務管理業績突出單位》榮譽稱號

為推動建筑企業勞務管理工作不斷向標準化、規范化、數字化方向發展,人力資源協會對2022年度建筑業勞務管理業績突出的單位和工作人員進行了表彰,頒發獎牌和證書。

對北京城建集團有限責任公司、北京世正人力資源管理有限公司、北京建工集團有限責任公司、北京住總集團有限責任公司、中國建筑一局(集團)有限公司、北京首鋼建設集團有限公司、中國新興建設開發有限責任公司等7個集團公司授予《2022年度建筑業勞務管理業績突出單位》榮譽稱號。

對在日常勞務管理能夠達到各企業制定的標準化管理要求,實際業績突出,在各單位中領先的北京城建軌道交通建設工程有限公司等16個二級公司授予《2022年度建筑業勞務管理業績突出單位》榮譽稱號。

對在企業勞務主管人員崗位工作,日常勞務管理能夠達到企業制定的標準化管理要求,在勞務管理崗位表現突出的賈燕等39名同志授予《2022年度建筑業勞務管理業績突出工作者》榮譽稱號。

 

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